Τι ίσχυε και τι αλλάζει στις επιχειρησιακές και τις ατομικές συμβάσεις;


Κατηγορίες: 

Απαντήσεις





Πριν από την ψήφιση των εργασιακών μέτρων, οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν μπορούσαν να προβλέψουν χαμηλότερους μισθούς από αυτούς που καθόριζαν οι εκάστοτε κλαδικές συμβάσεις. Οι δε ατομικές συμβάσεις, δεν μπορούσαν να έχουν μισθούς κάτω από αυτούς της Εθνικής Σύμβασης.

Με το Μνημόνιο και την επιλογή της εσωτερικής υποτίμησης, δόθηκε η δυνατότητα αρχικά με το νόμο 4024/11 (επί Κατσέλη στο εργασίας) και μετέπειτα με το νόμο 4046/12 (με πρωθυπουργό τον Λ. Παπαδήμο και υπουργό Εργασίας τον Γ. Κουτρουμάνη) να υπογράφονται επιχειρησιακές και ατομικές συμβάσεις που να αποκλίνουν προς τα κάτω από τις κλαδικές και να έχουν ως "πάτωμα", όχι το μισθό της Εθνικής Σύμβασης, αλλά το νομοθετημένο από το κράτος μισθό που μειώθηκε κατά 22% (και κατά 32% για τους μέχρι 25 ετών) από το μισθό της Εθνικής Σύμβασης. Έτσι, με την 6η Πράξη υπουργικού Συμβουλίου της 28ης/2/2012, ο μισθός της Εθνικής Σύμβασης των 751 ευρώ έπεσε στα 586 ευρώ (-22%) και στα 511 ευρώ (-32%) για τους μέχρι 25 ετών.



Προσθήκη νέας απάντησης